Чтобы избежать поиска работы в будущем и воспользоваться возможностями рынка сегодня, надо всего лишь подумать об этом заранее, когда все хорошо.
Пользователи Banking Place заранее ставят себе профессиональные цели и делятся ими только с теми банками, в которых эти цели могут осуществиться.
Если Вы не менеджер по продажам, а, к примеру, Начальник отдела кредитного анализа по крупному бизнесу с экспертизой в транспортном машиностроении, то вакансии для вас появляются редко. Еще реже - вакансии, которые интересны Вам. Когда вы начинаете поиск работы, это занимает в среднем около полугода.
Сколько интересных Вам вакансий откроется за этот период? 2? 3? А как же остальные 15 интересных Вам банков? Как попасть туда?
На Banking Place такие “Начальники отделов” выбирают только те банки, которые им интересны и сообщают на какую роль и на каких условиях они были бы готовы обсудить переход.
В итоге, пользователи платформы получают предложения и взвешенно обдумывают целесообразность перехода.
Banking Place - это пространство, где люди, успешно работающие в банках (финансовых институтах) планируют свой следующий профессиональный шаг на будущее и попадают в “Кадровый Резерв” только к выбранным ими компаниям, открывая для себя возможность обсудить с ними интересующие роли, когда они будут актуальны.
Также платформа может активизировать Ваш нетворк. Пользователи указывают своих знакомых из выбранных банков, чтобы банки имели возможность запросить честную рекомендацию от своих же коллег.
Такой информации можно доверять, в отличии от неизвестных рекомендателей из резюме обычного кандидата.
В результате, компании получают Кадровый резерв из сотрудников топовых финансовых институтов, которые уже готовы с ними на диалог, а люди - предложения от компаний, которые для них интересны.
Без поиска, репутационных рисков и ослабления переговорной позиции у людей есть возможность быть в курсе ситуации на интересующем их рынке труда и принимать взвешенные решения, а не выбирать из того, что есть в моменте и жалеть об этом следующие пару лет.
Компании при этом экономят ресурсы и время на поиск, обеспечивая непрерывность бизнеса, и закрывая риски, связанные с кадровым голодом в команде.
Ситуация Win/win- все в выигрыше.
Как это работает для Пользователей (сотрудников банков):
1. Регистрация на платформе.
Вопросы составлены таким образом, чтобы выделить максимально важную информацию для нанимающих руководителей банков и HR для ускорения контакта.
Без воды. Резюме не обязательно.
2. Выбор банков и должностей, которые интересны на следующем карьерном этапе.
3. Выбранные банки и рекрутинговые агентства (при согласии) видят профиль пользователя у себя в “Кадровом резерве” и, в случае интереса и наличия релевантных вакансий, связываются с человеком для обсуждения деталей.
Далее дело личного знакомства.
4. Пользователь принимает предложение или продолжает общение.
Кто уже на Banking Place:
Руководители TOP/Middle уровня, опытные эксперты финансовой индустрии.
Примеры специализаций пользователей, присутствующих на платформе:
– CIB
– Compliance, AML
– Риски
– Казначейство
– Data management. CDO
– IT
– Audit
– CRM
– Кредитный анализ крупных клиентов
– Автоматизация бизнес процессов
– Premium Banking
– Торговое финансирование и другие.
Наиболее популярные зарплатные ожидания пользователей:
400 000 - 600 000 руб
200 000 - 400 000 руб
Регистрация: 7-15 минут.
Также можно пройти регистрацию по телефону с представителем платформы, который заполнит профиль со слов пользователя и пришлет ссылку на личный кабинет, где всегда можно добавлять и менять все данные.
Есть возможность загрузки уже существующего резюме, но не обязательно.
Стоимость: бесплатно
Как это работает для работодателей:
1. Регистрация. Бесплатное тестирование платформы. Каждый клиент верифицируется вручную.
2. Интересные для компании пользователи добавляются в Long-list, который можно показать нанимающему руководителю без предварительного скрининга в день запроса.
Вся необходимая информация уже есть в профиле.
3.. Работодатель связывается с отобранными кандидатами, обсуждает детали своих вакансий и при взаимном интересе организовывает встречу.
Дальше дело личного знакомства.
4. Пользователь может указать знакомых из числа коллег выбранной компании. Им можно позвонить и получить честную рекомендацию.
Стоимость: открытие контакта пользователя составляет 1% от зарплатных ожиданий.
Контакты, рекомендации, резюме (при наличии) останутся открытыми на протяжении года после получения доступа.
В течение этого периода контакты и обновленные данные можно скачать в любое время.
Преимущества для работодателей:
● Принципиально новый ресурс к кандидатам из банков, бОльшая часть которых НЕ присутствует на открытых работных сайтах и НЕ находится в поиске работы.
● Быстрый доступ к актуальному и непрерывно пополняющемуся Кадровому Резерву, сформированному персонально для вас.
● Кандидаты с мотивацией на ваш банк успешно работают, но готовы обсудить возможный переход.
● Экономия времени и ресурсов на поиск, покажите бизнесу людей уже в день запроса и занимайтесь другими задачами.
● Сокращение времени и ресурсов на первоначальный скрининг кандидатов.
В профиле уже собрана вся основная информация, которую получают рекрутеры после первого скрининга.
● Низкая стоимость и высокая скорость закрытия вакансий.
● Честный фидбек о кандидатах от своих же коллег.
● Возможность обеспечения непрерывности бизнеса.
Планируйте усиление команды, замену уходящих сотрудников заранее, закрывая риски связанные с кадровым голодом (переработки, негатив, массовые увольнения).
Сейчас сервис запустил полноценную платформу и активно развивается.
bankingplace.ru
Авторы проекта:
